เรื่องคน เรื่องใหญ่ By HR Designer

สำนักพิมพ์ : Open Ideas, ราคาปก : 185 บาท โลกแห่งความเป็นจริงในสมัยนี้ทั้งคนทํางานและตัวองค์กรเองต่างต้องมีความสามารถในการปรับตัวและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว หรือที่ตอน นี้หลายองค์กรพูดกันจนติดปากว่าองค์กรเราต้องอไจล์ (Agile) นะ ไม่งั้นตายแน่ และความสามารถดังกล่าวก็กลายเป็นอีก หนึ่งทักษะที่จําเป็นมากในปัจจุบันสําหรับผู้ที่อยากทํางานใน สายอาชีพนี้ เพราะเราต้องให้ความสําคัญกับพนักงานมาก ยิ่งขึ้น และการบริหารจัดการบางอย่างก็ต้องออกแบบเฉพาะ ตัว (Customized) ให้กับพนักงานแต่ละคน เช่นการเรียนรู้ และการพัฒนา เพราะเราไม่สามารถใช้วิธีคิดแบบเดิมที่ว่า “One Size Fits All” ได้อีกต่อไปในการบริหารคนและองค์กร ให้เห็นภาพคือ บริษัทมียูนิฟอร์มของเสื้อไซส์ S เท่านั้น แต่จะหวังให้พนักงานทุกคนที่มีสรีระที่ต่างกันมาใส่เสื้อไซส์ S ให้ได้ทุกคนซึ่งมันไม่มีทางเป็นไปได้ HR บางคนคิดว่ารูปแบบ ของงาน HR บางอย่างที่เคยทํากับที่บริษัทเก่ามันเวิร์ค ก็เลยหยิบเอาทั้งหมดไปใช้กับบริษัทใหม่ เพราะคิดว่ามันเรื่องเดียวกันและไม่ต้องเสียเวลามาคิดใหม่ แถมทําผลงานได้รวดเร็วทันใจ การทําแบบนี้เห็นผลเร็วยอมรับค่ะ แต่ในความเป็นจริง...มันอาจ จะเป็นแค่ Nice to have คือ แบบฟอร์มดูดีมาก แต่ประโยชน์ใช้สอยมี นิดเดียวเพราะมันไม่เหมาะกับคนในองค์กรไงคะ การออกแบบ (Design) ระบบ กระบวนการ หรือนโยบายการบริหารคนและการพัฒนาองค์กรเป็น เรื่องละเอียดอ่อนมาก เราต้องออกแบบให้สอดรับกับค่านิยม (Value) วัฒนธรรม (Culture) องค์กรและรูปแบบการดําเนินธุรกิจ เพราะหาก ออกแบบไม่ดีก็อาจส่งผลกระทบต่อขวัญและกําลังใจของพนักงาน, ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน, อัตราการเข้าออกที่สูง หรืออาจทําให้ องค์กรเสียหายได้ในที่สุด งานการบริหารคนถือเป็นงานที่ต้องใช้ศิลปะ (Art) มากกว่า วิทยาศาสตร์ (Science) เพราะคนไม่ใช่ทรัพย์สินขององค์กร คนมีชีวิต มีสุข เศร้า เหงา และรัก และคนก็มีความสําคัญมากๆ ที่จะช่วยขับเคลื่อนองค์กร ของคุณให้ประสบความสําเร็จ ดังนั้นหากมีการออกแบบเรื่องการบริหารคน ที่ดีตั้งแต่รับคนเข้ามา ซึ่งถือว่าเป็นขั้นตอนแรกของงาน HR ที่สําคัญมากๆ ปัญหาเรื่องคนอาจไม่ใช่เรื่องใหญ่ก็เป็นได้ ดังนั้นหนังสือเล่มนี้จะพาท่านให้ มารู้จักงาน HR ในอีกมุมหนึ่งที่งาน HR ไม่ได้ทําแค่เพียงแต่รับคนเข้า เอา คนออก เช็กบัตรตอก ออกใบเตือน และจ่ายเงินเดือนเท่านั้นนะคะ โดยหนังสือเล่มนี้เขียนขึ้นมาเพื่อแบ่งปันประสบการณ์จริงที่ได้ ทํางานด้าน HR มาเป็นระยะเวลา 20 กว่าปี ในตําแหน่ง HR Director ให้กับบริษัทข้ามชาติที่มีชื่อเสียงหลายที่มีกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริงที่อาจทําให้ ท่านนึกไม่ถึงว่างาน HR ต้องทําอะไรแบบนี้ด้วยเหรอ และจะพาท่านไปโดน ประสบการณ์ตรงทั้งตอนที่ผู้เขียนเป็นมนุษย์เงินเดือนและการเป็นที่ปรึกษามืออาชีพ ตั้งแต่กระบวนการการรับคนเข้าการพัฒนาคน การรักษาคนเก่ง ไปจนถึงวิธีการเชิญออกอย่างมีศิลปะ...แล้วภาพ HR ในหัวของหัวของท่านจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป ดูหนังสือเรื่องอื่นๆ ของเรา ได้ที่ www.phetpraguy.com